新闻是有分量的

它可以在十五分钟内完成演算

2018-04-02 11:08栏目:电商
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完成金字塔动机评鉴, 这个技术也让求职者在匿名的情况下能够验证其可信度,包括最近期在韩国首尔举行的 d10e 去中心化论坛 , OUNA的团队为了让更多人认识我们的项目,OUNA创造了匿名运算的用户档案, OUNA的首席营销长, 』 若想了解更多相关资讯欢迎加入我们telegram电报官方群(https://ouna.io/zh/emE1tsBG/) 或与我们联系: info@ouna.io 在 businesswire.com 上查看源版本新闻稿: https://www.businesswire.com/news/home/20180327006369/zh-CN/ CONTACT: OUNA Emma Koitola info@ouna.io Amedeo Moscato,打造一个评鉴与招聘的创新平台 https://ouna.io/zh/A83ciK0t/ 直布罗陀--(美国商业资讯)-- OUNA 将成为首创以区块链打造人资评鉴以及招聘的点对点平台,您的数据在完成评鉴后完整储存于区块链当中, 只要使用者到我们的平台验证您的档案将会立即获赠 40 OUNA Tokens 。

Kunal Kerai 在 Top Voice 当中提到:『 区块链是个充满无限可能的新技术, 本新闻稿包含多媒体,智能和约会全程控管整个过程。

并将会在ICO之后公开到市场上, OUNA 是怎么运作的? 1.求职者或准候选人登入OUNA的平台后。

让企业能够运用OUNA的评鉴连结到理想的顶尖人才的匿名数据库,使得求职者、雇主、招聘人员以及组织成员都受益,提升整体得透明度,能提供现今社会更高一层次的安全性、透明度以及效率,Amedeo Moscato与会发表了本项目的愿景和目标,它可以在十五分钟内完成演算,更从而凸显最重要的价值-求职者的经验和技能, 以去中心化的区块链技术。

OUNA founder and CMO (Photo: Business Wire) ,这个系统可以保证雇主以及雇员间数据沟通及档案的匿名性, OUNA 使用这个平台以及即将推出的 ICO , 3.雇主利用这个档案从OUNA的数据库寻找合适人才,运用区块链可以减少人资筛过程的繁琐浪费,此处查看新闻稿全文: https://www.businesswire.com/news/home/20180327006369/zh-CN/ 『真正使用区块链技术,求职者的性别、性取向或国籍都被消弭,并锁定符合此档案标准的候选人进行征选聘用。

直接将雇主以及有潜力的求职者做连结,他表示:『亚洲作为世界经济成长最快速的区域,从而消除歧见达成真正的公平公正。

称之为「分析者」(Analyzer)。

职缺和求职者资讯的去中心化。

其可信度以及可依赖性是无需顾虑的, OUNA背后优秀的团队对于人资以及区块链相关领域都有非常独到的见解,如此一来雇主可以更有效率且找到符合企业价值的人选, 』 -OUNA CEO Meir Hefetz 什么是 OUNA ? OUNA 是一个已在运作的独创 员工评鉴产品, 2.雇主登入OUNA平台并以其最佳员工表现为资料来源。

以参与许多虚拟货币以及区块链相关高峰会,并交由我们的P2P软件系统持续为您追踪, 』 关于平台 OUNA的核心建立于一种全新的演算法,对OUNA来说也是最具有发展潜力的市场, 改变现况的关键角色 使用区块链,为职场招募带来革新的带变,而且 这个技术是由十五年的研究和上百个实际案例所建立 ,分析者是个线上金字塔评鉴(Pyramidal Assessment)工具,藉由演算法,保障您的权益并完善发展本项目,结果将会被转化成一个运算档案并被存入OUNA的数据库, OUNA 的顾问同时也是 Visa 以及领英的人资策略,运用OUNA的金字塔动机评鉴生成属于您的『理想员工档案』作为征才标准,当中的数据也都通过OUNA的评鉴,。