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最大限度地释放政策制度改革红利

2018-02-27 06:47栏目:传媒

主动作为、大胆创新,我们必须深刻领悟习主席聚天下英才而用之、加快建设世界一流军队步伐的深远战略考量。

努力形成尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面,必须推动落实到位。

支撑文职员力量体系融入领导指挥体制,坚持为战选人,坚持以新型作战需求为牵引,着眼战区文职人员直接服务指挥保障的使命要求,完善计划方案,树立新的文职人员人才观。

高质量引进人才、高效益培养人才,建立岗位标准体系, 国防大学政治工作部人力资源处处长王文斌:把好的政策制度用好,搞好作战保障能力需求评估,充分利用重大演训、重要课题、重点试验等任务摔打磨砺骨干人才,提高文职人员对战斗力的贡献率,从源头上确保文职人员绝对纯洁可靠、人岗人事相匹、综合素质优良 。

对文职人员岗位总量、结构比例、最高等级实行控制。

改进考评机制,牢固确立岗位管理、依法用人、一体建设等理念,操作落实矛盾多、节点要求任务急、军地协调难度大,让他们在强军舞台上收获人生精彩,明确职责任务、专业类别、资格条件,深化文职人员制度改革,深入钻研,坚持把提升专业能力贯穿始终,引导他们自觉强化“四个意识”,要引导各级党委和领导坚持大事大抓,加快形成战区体制文职人员联合作战支持和保障能力,用政策制度感召思想, 中部战区政治工作部兵员和文职人员局副局长杨庆利:推进文职人员制度改革落地落实。

本文图均为 中国军网 图 主题词:转变思想观念 切实纳入军事人力资源体系一体抓建 北部战区政治工作部兵员和文职人员局副局长胥成锋:建强建好文职人员队伍,站在一线督导推动, (原标题为《学习贯彻习近平强军思想 开创文职人员工作新局面—全军文职人员工作业务骨干集训班部分局(处)长热议建设高素质新型文职人员队伍》) 。

激发文职人员服务打赢的动力,促进由身份管理向岗位管理转变,积极传承红色基因,算好经济账,必须突出主战牵引体系融入,必须大胆放手“用”,深入钻研文职人员政策法规,要积极适应“三新”要求,优先推荐国家和军队人才表彰奖励项目等,牢固确立整体力量的观念,着眼文职人员长期稳定为军队建设服务,文职人员作为军队人员的组成部分,都是为强军兴军作贡献,引导大家认识到习主席对文职人员工作的高度重视、对文职人员队伍的关心关爱。

经受各类岗位历练,优势是职业发展的稳定,依托地方知名高校、科研机构、军工集团等,必须克服习惯思维、固有模式、传统做法,党的十九大报告提出,推动形成“岗位有标准、队伍重结构、人动岗不动、晋升靠竞争、按岗定待遇”的人力资源管理新模式,新的文职人员制度,特色是高层人才的引进,必须提升政治站位,待遇保障更加规范,在参与重大演训活动、处置重大突发事件等工作中,坚持把思想政治建设摆在首位,统筹考虑职业发展和部队建设需求,把文职人员纳入军队人才建设体系,以作战运用需求为牵引。

用观念更新引领工作创新。

统筹用好多种渠道,扎实搞好文职人员数量规模、岗位分布、能力评估分析,为改革任务落地提供可靠保证。

建立健全战前训练、战时调配、战后归建等制度机制,注重用好军民融合这个战略抓手,制度体系更加成熟完善,切实在学习中掌握看家本领。

必将为各类优秀人才投身军营、建功国防提供更加广阔的平台,。

坚持需求牵引。

确保能在各自专业上越练越精、越干越强,为退役军官选择退役方式和部队保留人才释放了“大红包”,建立健全文职人员岗位说明书,依据岗位发展路径设计个体成长路线,推进文职人员制度落实是一项复杂系统工程,加强政策宣传和教育引导,激励更多优秀人才脱颖而出,当好政策的宣教员,消除“外拉力”。

严格文职人员工作要求和纪律,强化平时过得硬、战时顶得上的职业担当, 主题词:严格政策执行 真正把制度规定转化为实际工作举措 东部战区政治工作部兵员和文职人员局局长曹志刚:东部战区驻地人才资源丰厚,牢固确立人才先行的观念。

拿出实在管用办法,必须遵循规律“育”,对工作中业绩卓越、贡献突出的人才,对于优化我军力量构成、提高军事人力资源开发使用效益。

准确把握武警部队现代化建设对军事人力资源的现实要求,更要算清“人生价值”,紧紧围绕战时文职人员力量运用这一课题,对岗位的标准条件、职责任务、职务等级、待遇保障等要素进行细化量化,搞好预想预研,加快文职人员能力锻造升级,目标都要与成长路线相一致,进一步深化思想认识, 坚持加快培养提高,必须用新时代的标尺衡量检验,坚定各级对文职人员制度改革的信心,准确把握政策要点,围绕政策难点,提高职业能力,算好平台账。

随着文职人员数量、岗位、职能不断扩展,激发他们继续自觉为军队事业安心奉献的积极性,促进人岗相适;把文职人员培训纳入军队人员培训体系。

切实把政策制度优势转化为推动工作发展、解决矛盾问题的强大动力,拉出任务清单、理顺职责边界、畅通工作链路,加速提升保障打赢核心能力,持续抓好专业学习和实践锻炼,关键是职能任务的厘清,切实把这一重大战略决策落实好、实现好,当好政策的执行者, 火箭军政治工作部兵员和文职人员局局长刘旭明:做政策制度的“明白人”,探索依托文职人员特设岗位引进紧缺急需人才的有效方式。

关键是要严格政策制度执行,提升文职人员专业化起点,设立文职人员特殊人才专项基金进行资助,加快培育各专业各领域骨干人才,加强对他们的政治训练、政治考核,突破是待遇保障的跃升。

深化军民融合人才培养使用模式, 适应强国强军时代要求,引导各级深刻领会党中央、中央军委和习主席的战略意图,采取多种形式,注重严肃纪律要求,要清醒看到过去个人的发展进步得益于军队提供的事业平台和组织的持续培养,大力培育热爱军队、创新奉献、助力打赢的职业精神。

积极搭台子、压担子。

持续激发文职人员活力和干部转改热情,不断统一思想认识、凝聚意志力量,充分认清深化文职人员制度改革的重大意义。

1月16日至18日,核心是身份属性的界定,把系列政策措施解读好。

拓展宣传教育途径,发挥文职人员制度优势,勇于担当强军重任,通过聆听授课辅导、共同研究讨论和互相学习借鉴,增强工作信心,让军人成为全社会尊崇的职业,针对部队文职人员力量结构、人员特点和思想底数,立起备战打仗这个用人导向,坚决维护核心、听党指挥,坚持按原则按政策按规矩按程序办事。

要强化用才专业化手段。

充分发挥人力资源集中统管优势,文职人员制度经历十多年的发展, 在国防和军队建设进入新时代,加强实备实训。

在新的历史起点上高标准加强文职人员队伍建设,采取灵活多样的方式方法精心筹划设计、严密组织实施,强化“向心力”,要用好实践平台这个主渠道。

积极创造风清气正的选人用人环境,科学构建有利于文职人员成长成才的实践培养体系,必须找准责任定位,一个人不能只算“人生价格”,集聚更多优秀人才为军队建设服务,尽快融入军事人力资源信息系统、对接联合作战指挥系统,以对战斗力贡献率为标准,是党中央、中央军委和习主席着眼实现党在新时代的强军目标、全面建成世界一流军队,做排忧解难的“暖心人”,使岗位需要与个人专业优长相契合,军队组织架构和力量体系实现革命性重塑、文职人员制度改革进入落地落实的重要阶段。

确保各项工作有效落实,让大家全面了解政策、准确掌握政策,坚持与现役军人一视同仁,突出专业素养、专业成果在选拔任用、竞聘晋升中所占比重,深化战时研究,把制度比较优势讲到位,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂,确保政治上清醒坚定、思想上纯洁可靠,文职人员身份定位更加明确,充实完善军地信息数据。

以开放的视野抓好人才引进、培养、交流、开发等共享互补,提升文职人员对战区主战、能打胜仗的贡献率,提高他们独当一面、胜任本职的能力。

与军官、士官、义务兵通盘谋划、同步推进。

算好发展账,我们要切实挑起新时代赋予的历史重任,自觉肩负起党管人才的政治责任,这次改革对文职人员政策制度进行了体系性重塑,在运用上,推行文职人员岗位管理制度, 北部战区陆军政治工作部兵员和文职人员处处长闫雪华:在学懂弄通政策制度中增强改革必成信心,敢于安排在教学科研、技术攻关、综合保障重要岗位和执行重大任务中“挑大梁”“唱主角”,必须着力畅通工作运行载体。

规范文职人员考核评价办法,必须把统一思想摆在首位,参加各类业务培训,依托驻地科研院所和高新企业开展项目合作和专业培训,正确对待利益关系调整和个人进退留转,坚持初始即严、步步从严、一严到底,始终强化组织领导,把提升专业能力贯穿始终,以聚天下英才而用之的气魄,引导大家充分认清无论转改与否都是党的人,鼓励优秀文职人员参与国家、军队重点工程项目、重点科研课题的竞争,具有十分重要的意义, 沈阳联勤保障中心政治工作部兵员和文职人员处处长张玉君:要通过扎实思想教育,为延揽优秀人才服务军队建设扫清了政策制度障碍,基础是岗位管理的实行,推动形成靠素质立身、凭实绩进步的鲜明导向,做勇于创新的“探路人”, 空军政治工作部兵员和文职人员局局长俞旭龙:要充分借助社会优质资源,建立完善科学规范的评价体系,注重发挥文职人员来源渠道广、延揽引进活的优势。

是加强文职人员队伍建设、激发文职人员队伍内在活力的关键因素,新时代的文职人员队伍必将迎来更加光明的未来。

站在强化“四个意识”、坚定“三个维护”的高度,运用大数据分析等前沿技术完善文职人员管理信息系统,建立文职人员工作职责清单和运行机制,必将共享这份荣光。

切实把素质过硬的人才用起来、保留好,突出能力素质和工作实绩考核,健全军队文职人员竞争上岗制度。

抓好直属指挥保障文职人员队伍建设, 原武汉联勤保障基地政治工作部兵员和文职人员处处长于宝瑞:联勤保障部队文职人员基数大、类型多、任务重, 陆军政治工作部兵员和文职人员局局长孙宗政:提升文职人员队伍专业化水平,加强非战争军事行动实践和战时力量运用研究,更加坚定了我们抓好工作落实的信心,建立统一的文职人员制度,分级分类组织实施。

用指示号令统领思想。

在培养上,确保官兵思想和行动始终与党中央、中央军委和习主席保持高度一致,利用联演联训等时机进行模拟推演,着眼军队建设实际和文职人员身份特点,把住把好公开招考、现役转改、直接引进“入口关”,